专业建站系统 - 打造最好的网站内容系统!

http://www.lingchongdao.com

当前位置: 威尼斯人平台,威尼斯人赌城官网 > 互联网 > 李彦宏选人变化:从全球选择最佳人选,到内部培养提拔 李彦宏选人变化:从全球选择最佳人选,到内部培养提拔

李彦宏选人变化:从全球选择最佳人选,到内部培养提拔

时间:2019-09-30来源: 作者:admin点击:
作者:相欣李越编辑:康晓过去数年,百度曾豪掷19亿美元收购91无线以获得移动互联网时代门票,却整整比腾讯、搜狗、360等分发平台的出现晚了一年;曾凭借百度外卖和百度糯米进入已是红海的O2O市场,最终以割肉收场;贴吧是百度内容生态的重要组成部分,对信息流业务也至关重要,然而在社交属性的探索上并不顺利。

做者:相欣 李越

编辑:康晓

已往数年,百度曾豪掷19亿美元支购91无线以获得移动互联网时代门票,却整整比腾讯、搜狗、360等分发平台的呈现晚了一年;

曾凭借百度外卖和百度糯米进入已是红海的O2O市场,最末以割肉支场;

贴吧是百度内容生态的重要构成部分,对信息流业务也至关重要,然而在社交属性的探索上其真不顺利。

另外,轻应用、曲达号等业务也雷声大雨点小。

外界更多将百度转型的“果”归结到策略层面呈现问题,但百度内部复盘则给出差异的答案:百度的策略路径不停都比较清晰,也没有太多需要调解的,要害问题在于原有的领军人并无可以率领百度在上述新业务中打出一片天地,所以后期只能换人。

已往在用人方面,当核心高管呈现岗亭空缺,李彦宏的第一反响其真不是内部提拔,而是在全球选人,“谁是最佳人选,就让谁来担当那样的职位。”

布景光赫然丽的工程师如李一男、张亚勤、吴恩达等均是空降百度,曲到陆奇的到来得以被推向飞扬,但最末陆奇也选择了离开。

一位曾濒临陆奇的百度高管向《深网》默示,陆奇出奔的次要原因并非他的激进转型激化内外矛盾,而是百度和他彼此能给的时间都太少了。

如今,李彦宏在百度眼下那场新的变化,并未一如既往给与空降模式选择接班人,而是提拔了内部冬眠长达7年之久的沈抖。

相较于已往习惯引入外部人才,此刻的百度看起来更倾向于启用旧人。

在百度新的组织架构中,老将沈抖接替向海龙并成为新一任“救火队长”,片面卖力移动生态事业群的核心业务。李彦宏其真不吝惜对沈抖的投诉,“具有策略视野、敢打硬仗、能打胜仗”。

据《深网》了解,沈抖稀有在百度获得了李彦宏马东敏二人的配合撑持,相较于外来职业经理人,除了一线业务威力强,从内部发展起来的沈抖更明白如安在百度文化里保留,协调部门资源。

沈抖曾带队百度与头条的信息流大战,百度高层们对沈抖的评价是“对中国移动生态的理解越来越深刻”。

沈抖与上一任“救火队长”陆奇的发展路径完全差异。

一位百度高层人士称,陆奇任职期间看到不少问题,有过不少想法,但问题在于不晓得怎么把办理法子在组织内部推止下去,或许也是受限于暗地里某些利益和复杂干系。“陆奇对百度文化和中国市场的理解可能存在一些偏差。”

(本文摘选自腾讯深网《李彦宏主刀百度大手术》,)

------分隔线----------------------------
相关内容
推荐内容